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就业中的容貌差别对待指向的是人后天的禀赋，即通过自己的努力不能改变和控制的能力资源，是不正当的、不合理的、非正义的。构成法律上禁止的歧视。造成这一现象的原因是多方面的，应通过补充完善现行有关法律制度、制定专门的《反就业歧视法》，积极寻求权利的法律救济，通过个案推动社会进步和提升人类文明，克服人性弱点等措施来应对就业容貌歧视。