论具备企业家精神的新型政府组织文化

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组织文化是组织成员共享的一套价值观和行为准则体系,因此是组织生存和发展的灵魂所在。政府,作为整个社会的“经营者”,它的性质和地位要求其必须具备自身独特而强有力的组织文化,才能化解行政管理中的各种弊端,有效地解决日益复杂的国内公共问题及国际竞争的压力和挑战,提升政府绩效和公共服务的品质。然而,政府现有的组织文化并未跟上发展的步伐,严重阻碍了政府机构改革和职能转变的进程。重塑政府组织文化,已成为推进行政体制改革的重要思路和必然选择。
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