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劳动者权益会计是人力资源会计新模式,为维护劳动者权益,必须合理计量人力资产价值.人力资产价值有自己独特的特点,应通过市场交易确定,决定权属于人力资源供需双方.人力资产价值的计价基准不是企业取得人力资产的耗费,而是人力资源供需双方各自对人力资源未来所能创造价值的评估均衡值.人力资产价值的确定与工资的确定有相似之处,在理想市场经济条件下,工资与人力资产价值应有相对固定的比例关系.