【摘 要】
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通过构建人力资本与出口产品质量四种假说,即人力资本要素功能对出口产品质量的影响机制,人力资本规模效应对出口产品质量的影响机制,人力资本溢出效应对出口产品质量的影响
【机 构】
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西北大学经济管理学院,云南交通运输职业技术学院马克思主义学院
【基金项目】
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教育部人文社会科学规划项目“基于‘一带一路’的中国制造业全球价值网络化系统演进研究”(18XJAGJW001),陕西省社会科学基金项目“陕西与‘一路一路’国家贸易增长研究:人力资本结构优化的视角”(2018CO22)
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通过构建人力资本与出口产品质量四种假说,即人力资本要素功能对出口产品质量的影响机制,人力资本规模效应对出口产品质量的影响机制,人力资本溢出效应对出口产品质量的影响机制,人力资本市场效应对出口产品质量的影响机制,采用2004年中国工业企业数据库和中国海关数据库的匹配数据库进行实证检验,并引入地区虚拟变量进行稳健性检验,得到结论如下:人力资本、固定资产以及企业的从业员工数对出口产品质量的影响具有稳健性;人力资本的规模效应、溢出效应以及市场功能对出口产品质量的影响具有稳健性;东部地区省份形成了人力资本的市场效应
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