来自权威媒体的一则消息令人注目。最近在全国10多个省、直辖市选出的新党委班子中，竟有6位曾长期在新闻宣传系统工作。多位新闻官出任省委书记，难免有重视新闻队伍官员之解读，不过更多的人认为，“不拘一格”选官已成为国家的政治常态。
　　时下，“不拘一格”选官已比比皆见。上海权威部门表示，上海市、区（县）政府工作部门将按一定比例配备党外干部，符合条件的党外干部可以担任政府部门领导班子的正职（《新闻晨报》2006年11月24日）；广东佛山市南海区狮山镇正尝试突破公务员编制的限制，以合同制形式招聘“局长”（《羊城晚报》2006年11月23日）。
　　近年来，不少地方在探索符合本地实际的选官途径。以上海为例，“2005年以来，上海市先后在市卫生局、市知识产权局、市经委、市信息委等4个市政府工作部门安排党外副局长（副主任）各1人。而区（县）两级政府工作部门及司法机关、乡镇街道，截至2005年底，就安排党外干部332人。在另一些地方，试行政府雇员等方式也为充实公务员队伍开辟了新的渠道。
　　“不拘一格”选官是中国共产党的优良传统。建国之初，中央人民政府主席、副主席7人中民主人士有3人，分别是宋庆龄、李济深、张澜；56位中央人民政府委员中非党人士几乎占了一半；政务院从总理到委员、正副秘书长26人中非党人士占14人；中央政府各部门中民主人士的部长、副部长占26人。其中沈钧儒为中央人民政府最高人民法院院长，黄炎培为政务院副总理兼轻工业部长。一些党外人士担任国务院部委的正职，大量民主人士踊跃参政，共和国政府工作的大好局面显而易见。执政党与参政党和衷共济，全国人民团结一心，在第一个五年计划就取得了辉煌成就。
　　 “不拘一格”选官是一条务实的思路。人才的成长不是一种模式的，既有来自正规学校培养的人才，也有来自基层实践第一线的佼佼者，还有来自“海归”的精英；既来自共产党的各级组织，也有来自党外的人士。人才来源渠道广泛，选官模式不能“华山一条路”，不拘一格选拔人才是符合国情的。
　　“不拘一格”选官的意义很容易理解，如果说有阻力，那是陈旧观念在作怪。有一些人，每逢选拔干部总习惯盯住身边人，盯住共产党党内，担心选拔非党人士担任正职会削弱党的领导。这其实是一种误解。加强党的领导更多地体现在贯彻落实党的方针政策上，而不在于政府机关的正职、副职清一色由中共党员担任。只要正确贯彻执行党和国家的方针政策，只要依法办事，为官清廉，全心全意为人民服务，群众认可，党内党外人士都可以进入政府机关任职，甚至担任正职。选拔党委政府正职，不一定非要盯住经济部门官员，其他行业其他岗位的官员同样有合适人选。看来，只有进一步解放思想，更新观念，才能使“不拘一格”成为选官常态。
　　“不拘一格”选官涉及干部管理体制改革问题。近年来，不少地方把差额考察、公示考察、任前公示以及竞选、末位淘汰等新办法引进干部队伍建设和管理，给传统干部管理体制注进了活水，也给人民群众以鼓舞。但是，还有不少地方，干部选拔与管理仍然安于现状，固守陈旧的模式，只求干部在任期内不出事，而完全不思改革，有问题往往“大事化小，小事化了”，对不作为的干部睁只眼闭只眼。但愿这些地方也学学上海和佛山南海，让“不拘一格”选官成为常态。