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目的
了解临床护士工作投入及其影响因素的现状，探讨临床护士工作投入的影响因素，为提高临床护士的工作投入水平提供依据。
方法采用工作投入量表、人格坚韧性量表、角色压力量表、组织支持感量表和家庭关怀度指数问卷对630名临床护士进行调查，并对调查结果进行分析。
结果工作投入均分为（3.28±0.51）分，人格坚韧性均分为（2.60±0.53）分，角色压力均分为（3.00±0.50）分，组织支持感均分为（3.43±1.04）分，家庭支持总分在7~ 10分的临床护士占70.9%（447/630）。临床护士的人格坚韧性、组织支持感、家庭支持均与工作投入呈正相关；角色压力与工作投入呈负相关。分层回归分析显示，控制人口学变量后，人格坚韧性、组织支持感分别作为自变量对工作投入有显著正向预测作用；角色压力对护士工作投入的负向预测作用显著。
结论医院管理者应为临床护士创造正性工作环境，从个体、组织和家庭层面采取相应措施，提高临床护士人格坚韧性和组织支持感，降低角色压力，增进临床护士的工作积极性，从而使护士更好地投入工作。这对提高护理服务质量，稳定护理队伍具有重要的现实意义。