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随着经济的快速发展，市场竞争不断加剧，人工成本不断上升，此外，“人口红利”的消褪，新生代员工逐步进入职场，网络技术的普及应用，都迫使企业寻求新理念、新技术和新方法吸引、激励和保留员工。近年来，企业福利作为整体薪酬的重要组成部分，它在吸引、激励和保留人才方面的功能正日益受到关注和深入挖掘，福利计划在内涵和执行手段上的灵活性和多样性．使之具有比现金薪酬更宽泛的操作空间。