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本文利用模糊数学理论,建立了员工多因素绩效考核综合评判模型,并应用该模型对实例问题进行分析研究,力求通过该模型的使用,使图书馆员工绩效考核更加科学有效。
员工多因素绩效考核模型的创建
【摘 要】
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本文利用模糊数学理论,建立了员工多因素绩效考核综合评判模型,并应用该模型对实例问题进行分析研究,力求通过该模型的使用,使图书馆员工绩效考核更加科学有效。
【机 构】
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东北大学图书馆
【出 处】
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晋图学刊
【发表日期】
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2010年06期
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