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目前，各级党委、政府及教育培训部门和培训机构都在认真贯彻落实中央精神，“大规模培训”“全员培训”的观念已经深入人心。但是，从调查了解的情况看，干部培训工作已明显地暴露出诸多不适应。不适应的突出表现之一，就是干部培训的针对性实效性不强，培训质量不高。究其原因，就是培训链的各个环节存在不足，即培训前的需求调研、培训中的教学相长、培训后的跟踪反馈，这些都是症结和要害所在。本文以工业化设计思想为出发点，探讨和研究了如何构建以满足和引领学员需求为中心的培训链。