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“私了”也就是平常所说的协商和解，是指在发生人身、财产损害等纠纷后，当事人在自愿互谅的基础上，依照法律规定和道德规范，直接进行磋商，自行解决争议。那么，私了协议效力如何、隐患何在呢？
显失公平，受害人可追加赔偿
案例：周某同朋友吃夜宵时，与邻桌王某发生打斗，被后者用凳子砸伤左手。次日，纠纷双方在派出所民警调解下达成如下协议：“王某赔偿周某医药费800元，此调解为一次性终结，以后双方互不相干。”不几天，周某经检查发现被砸伤的左手当时已经骨折，遂住院治疗30多天。伤愈后，周某诉至法院，要求判令王某赔偿全部损失。法院经审理，判令被告赔偿原告各项损失1.7万元。
说法：多数情况下，私了协议一般为有效协议，双方都应履行约定义务。本案中，原、被告双方签订的协议合法有效，但协议签订后，周某发现骨折，并支付了远远高出协议赔偿的医疗费，又造成其他误工费等损失，如果维持双方协议中的赔偿数额，则对受害方来说显失公平。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的;（二）在订立合同时显失公平的……” 也就是说，如果在订立合同时具有上述情况，就有可能导致合同不发生法律约束力。
据此，法院判决被告全额赔偿原告损失。
协议有效，该给的赔偿不能少
案例：王某、李某因琐事发生打斗，导致李某左臂尺骨骨折，司法鉴定为轻伤。事发后，经公安机关调解，纠纷双方达成如下协议：“王某支付李某人身伤害赔偿金26万元，已支付10万元，余款在半年内分两次付清。李某不要求司法机关追究王某的刑事责任。”然而，到赔付期限届满，王某并未支付余款。李某遂将王某告上法庭，要求支付剩余赔偿金。法院判决支持了原告的诉讼请求。
说法：本案是一起刑事和解案件。刑事和解，是指在刑事诉讼过程中，通过调停人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人直接沟通、共同协商，双方达成民事赔偿和解协议后，司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或从轻、减轻刑事处罚的诉讼活动。刑事诉讼法规定的适用刑事和解案件的范围包括：因民间纠纷引起的涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利和财产权利，可能判处3年以下刑罚的犯罪案件，或除渎职犯罪外可能判处7年以下刑罚的过失犯罪案件。本案中，李某受轻伤，在王某应承担刑事责任而受害方并未要求其承担刑事责任的情况下，双方达成协议的赔偿数额可以高于民事部分的赔偿数额，故该协议对双方都具有约束力。
交通事故，协议赔偿有范围
案例：出租车司机李师傅在行驶途中与张某驾驶的农用车发生碰撞，导致出租车受损。为不耽误出租客运业务，经双方协商，张某当即赔偿李师傅“事故赔偿金”5000元，并签订了“以后再无纠纷”的书面协议。出租车的车损确定后，维修费用为8000元，超过赔偿数额，于是李师傅诉至法院，要求判令张某赔偿全部损失。法院经审理，判决驳回了原告的诉讼请求。
说法：本案中，交通事故中所签订的协议是原、被告的真实意思表示，不存在重大误解、显失公平等可撤销行为，属于交通事故轻微、可以私了的范围（交通事故“私了”，是指交通事故发生后，当事各方对事故责任没有争议，现场协商一致并达成协议，然后迅速移走车辆恢复交通的一种处理方式）。根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，“私了”可以作为解决交通事故的一种便捷途径。此外，根据《道路交通事故处理程序规定》（2018年5月1日起实施），机动车与机动车、机动车与非机动車发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理。具体情形包括四种：1.对于未造成人员伤亡的财产损失事故，当事人在现场拍照或者标划事故车辆位置后，可以先撤离现场再协商处理。2.对于当事人报警的未造成人员伤亡的财产损失事故，交通警察、警务辅助人员可以通过电话、微信、短信等方式为当事人自行协商处理提供指导。3.对于可以自行协商处理的财产损失事故，当事人可以通过“交管12123”手机App等快捷方式自行协商处理;如对事实和成因有争议的，可以通过互联网申请交警部门在线确定当事人责任。4.对事实成因清楚、当事人无异议的轻微伤人事故，按照平等自愿原则，在各方当事人一致同意的情况下，经申请可以适用简易程序快速处理。本次交通事故发生时，双方当事人作为成年人，理应清楚签署调解协议所带来的法律后果，并按照法律规定和双方约定遵守协议，履行义务，承担责任，自担风险，故法院判决驳回了原告的诉讼请求。
发生工伤，私了解决须慎重
案例：农民工何某在建筑工地操作搅拌机时不慎受伤。住院期间，何某与所在的建筑公司签订了一份工伤补偿协议，载明“一次性赔付2万元，以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关”。伤愈后，何某经鉴定为九级伤残。这样，何某所受工伤损失依法应为4万余元。随即何某要求增加赔偿数额，但公司以赔偿协议已履行完毕为由，拒绝再次赔付。
说法：用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但是，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》等规定，以下三种情况工伤赔偿私了协议无效：1.未经工伤认定和劳动能力鉴定之前的;2.存在显失公平、重大误解，或者是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;3.以合法的形式掩盖非法的目的。本案中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，何某可以申请仲裁或向法院起诉，追索应得的赔偿金。
显失公平，受害人可追加赔偿
案例：周某同朋友吃夜宵时，与邻桌王某发生打斗，被后者用凳子砸伤左手。次日，纠纷双方在派出所民警调解下达成如下协议：“王某赔偿周某医药费800元，此调解为一次性终结，以后双方互不相干。”不几天，周某经检查发现被砸伤的左手当时已经骨折，遂住院治疗30多天。伤愈后，周某诉至法院，要求判令王某赔偿全部损失。法院经审理，判令被告赔偿原告各项损失1.7万元。
说法：多数情况下，私了协议一般为有效协议，双方都应履行约定义务。本案中，原、被告双方签订的协议合法有效，但协议签订后，周某发现骨折，并支付了远远高出协议赔偿的医疗费，又造成其他误工费等损失，如果维持双方协议中的赔偿数额，则对受害方来说显失公平。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的;（二）在订立合同时显失公平的……” 也就是说，如果在订立合同时具有上述情况，就有可能导致合同不发生法律约束力。
据此，法院判决被告全额赔偿原告损失。
协议有效，该给的赔偿不能少
案例：王某、李某因琐事发生打斗，导致李某左臂尺骨骨折，司法鉴定为轻伤。事发后，经公安机关调解，纠纷双方达成如下协议：“王某支付李某人身伤害赔偿金26万元，已支付10万元，余款在半年内分两次付清。李某不要求司法机关追究王某的刑事责任。”然而，到赔付期限届满，王某并未支付余款。李某遂将王某告上法庭，要求支付剩余赔偿金。法院判决支持了原告的诉讼请求。
说法：本案是一起刑事和解案件。刑事和解，是指在刑事诉讼过程中，通过调停人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人直接沟通、共同协商，双方达成民事赔偿和解协议后，司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或从轻、减轻刑事处罚的诉讼活动。刑事诉讼法规定的适用刑事和解案件的范围包括：因民间纠纷引起的涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利和财产权利，可能判处3年以下刑罚的犯罪案件，或除渎职犯罪外可能判处7年以下刑罚的过失犯罪案件。本案中，李某受轻伤，在王某应承担刑事责任而受害方并未要求其承担刑事责任的情况下，双方达成协议的赔偿数额可以高于民事部分的赔偿数额，故该协议对双方都具有约束力。
交通事故，协议赔偿有范围
案例：出租车司机李师傅在行驶途中与张某驾驶的农用车发生碰撞，导致出租车受损。为不耽误出租客运业务，经双方协商，张某当即赔偿李师傅“事故赔偿金”5000元，并签订了“以后再无纠纷”的书面协议。出租车的车损确定后，维修费用为8000元，超过赔偿数额，于是李师傅诉至法院，要求判令张某赔偿全部损失。法院经审理，判决驳回了原告的诉讼请求。
说法：本案中，交通事故中所签订的协议是原、被告的真实意思表示，不存在重大误解、显失公平等可撤销行为，属于交通事故轻微、可以私了的范围（交通事故“私了”，是指交通事故发生后，当事各方对事故责任没有争议，现场协商一致并达成协议，然后迅速移走车辆恢复交通的一种处理方式）。根据《中华人民共和国道路交通安全法》相关规定，“私了”可以作为解决交通事故的一种便捷途径。此外，根据《道路交通事故处理程序规定》（2018年5月1日起实施），机动车与机动车、机动车与非机动車发生财产损失事故，当事人对事实及成因无争议的，可以自行协商处理。具体情形包括四种：1.对于未造成人员伤亡的财产损失事故，当事人在现场拍照或者标划事故车辆位置后，可以先撤离现场再协商处理。2.对于当事人报警的未造成人员伤亡的财产损失事故，交通警察、警务辅助人员可以通过电话、微信、短信等方式为当事人自行协商处理提供指导。3.对于可以自行协商处理的财产损失事故，当事人可以通过“交管12123”手机App等快捷方式自行协商处理;如对事实和成因有争议的，可以通过互联网申请交警部门在线确定当事人责任。4.对事实成因清楚、当事人无异议的轻微伤人事故，按照平等自愿原则，在各方当事人一致同意的情况下，经申请可以适用简易程序快速处理。本次交通事故发生时，双方当事人作为成年人，理应清楚签署调解协议所带来的法律后果，并按照法律规定和双方约定遵守协议，履行义务，承担责任，自担风险，故法院判决驳回了原告的诉讼请求。
发生工伤，私了解决须慎重
案例：农民工何某在建筑工地操作搅拌机时不慎受伤。住院期间，何某与所在的建筑公司签订了一份工伤补偿协议，载明“一次性赔付2万元，以后发生的有关工伤的任何事情与公司无关”。伤愈后，何某经鉴定为九级伤残。这样，何某所受工伤损失依法应为4万余元。随即何某要求增加赔偿数额，但公司以赔偿协议已履行完毕为由，拒绝再次赔付。
说法：用人单位和工伤职工签订的私了协议是否有效呢？《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”可见，法律允许用人单位和劳动者协商解决工伤赔偿事宜。但是，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工伤保险条例》等规定，以下三种情况工伤赔偿私了协议无效：1.未经工伤认定和劳动能力鉴定之前的;2.存在显失公平、重大误解，或者是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的;3.以合法的形式掩盖非法的目的。本案中，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条“对于追索劳动报酬、养老金、医疗费及工伤保险待遇、经济赔偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”的规定，何某可以申请仲裁或向法院起诉，追索应得的赔偿金。