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目的：了解北京市乡镇卫生院医务人员工资收入及其满意度，分析其影响因素，提出优化人才队伍的政策建议和措施。方法：2011年调查北京市5个区县25个卫生院，2012年调查密云8个卫生院，运用描述性统计方法比较医务人员月均工资收入、收入满意度，Logistic回归分析影响因素。结果：收入提高后，收入满意度有所提高，但仍趋于一般；影响因素是月均工资收入、自感工作量、患者信任度、卫生院管理体制满意度、主观认为政府投入程度、与同龄朋友相对收入比较等6个因素。结论：月均工资收入越高，自感工作量越轻，患者信任度越高，卫生