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文献分析发现，个体特征变量对知识员工组织承诺有显著影响，为了比较这种影响是否随着时代的发展而发生变化，文章对1221位来自不同地区、不同类型企业的知识员工进行了问卷调查。研究发现：性别、年龄、司龄、职位、行业属性和单位性质对组织承诺有显著影响，学历对组织承诺影响不显著。针对实证结论和新时期员工特点，从员工招聘与激励、宣传教育与文化建设等方面提出了相关管理建议。