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传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，现代人力资源管理则将人看作是企业中最宝贵、最有创造力的资源。人力资源战略也成为企业培育持续竞争力的核心战略之一。本文针对电网企业的特点，阐述对电网企业人才管理浅见。
刍议电网企业如何管人才
【摘 要】
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传统的人事管理将人看作是一种成本，是被管理、被控制的对象，现代人力资源管理则将人看作是企业中最宝贵、最有创造力的资源。人力资源战略也成为企业培育持续竞争力的核心战略
【机 构】
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云南滇能集团控股公司
【出 处】
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广西电业
【发表日期】
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2011年1期
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