公务员录用面试考官职业身份结构优化的思考——以四川省公务员面试考官职业素质建设为例

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<正>四川省公务员录用考试面试考官队伍建设工作已经推进了十年,第一阶段的任务圆满完成,从无到有建起了一支逾万人的,有一定专业水平、一定规模的面试考官队伍。第二阶段的建设工作应在量的基础上更加注重考官队伍质的提升。现有持证面试考官超过85%来自党政部门,虽然也有来自司法部门、人大、政协、学校、国企、民主党派和群团组织的考官,但由于占比极低,实质上面试考官队伍的职业身份、来源上相对单一,这
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