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从知识与规则的角度分析组织的演变,对个体行为进行了分类,并通过个体行为这个中间变量考察知识能力与规则密度对于企业绩效的影响,建立概念模型并展开实证研究,根据研究结论,提出了知识驱动规则的灵动组织模式。
组织结构对行为的影响及灵动模式研究——基于知识驱动规则的观点
【摘 要】
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从知识与规则的角度分析组织的演变,对个体行为进行了分类,并通过个体行为这个中间变量考察知识能力与规则密度对于企业绩效的影响,建立概念模型并展开实证研究,根据研究结论
【机 构】
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西南财经大学工商管理学院,成都理工大学工程技术学院
【出 处】
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科学学与科学技术管理
【发表日期】
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2010年02期
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