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在企业管理工作中人力资源管理和政工工作之间具有极其紧密的联系,加强二者的结合,促使二者结合应用的优势得到充分的发挥对企业管理水平的提升产生着相应的积极影响。本文从人力资源管理与政工工作的核心以及关系入手,对当前二者融合存在的问题进行了分析,并提出了相应的融合对策,希望能够为我国企业管理质量的提升提供相应的保障。