可口可乐:内训是业务的必要环节

来源 :企业管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xuwh0415
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
作为目前世界上最大的饮料公司,可口可乐公司的优势其实不是媒体经常报道的所谓的机密配方,因为在科技高度发达的今天,可口可乐的成份早已经是公开的秘密。业内大多数专家认为可口可乐得以保持高速成长,长久不衰的优势是其遍及全球、无处不在的分销系统。笔者在可口可乐系统内服务长达十年,并多年担任装瓶厂的人力资源总监,
其他文献
从现有实践看,特别行政区行政长官参选或就职前均须辞去其担任的全国人大代表或全国政协委员等国家参政议政职务。在“一国两制”下,特别行政区行政长官岗位具有多重属性,中
从最初单纯解决被动招聘的局面,到构建完整的人才库,可以说是完成了公司一个系统选拔人才、培养人才、评估人才的流程,涵盖了人力资源管理的诸多方面。
2003年3月,本刊记者在北京与孙大午就儒家思想与企业经营管理进行了一次访谈.
澳门经济结构存在明显的二元特征:一方面是财力雄厚的国际化博彩企业,它们是澳门经济增长的动力和政府财政收入的主要来源。由于博彩业的特点和其获利性,它们不仅缺乏推动产
创业之初,有数年时间,我8小时正式工作,8小时业余太阳能研究,8小时吃喝拉撒睡,成了“两半人”——半个国营半个个体;半个做石油半个做太阳能;半个脑力劳动者半个体力劳动者;半个徒弟
目的分析矽肺合并慢性阻塞性肺疾病(COPD)的临床特点。方法采用回顾性的方法对41例矽肺合并COPD患者的临床资料进行分析。结果矽肺合并COPD患者呼吸困难重于单纯矽肺,矽肺合