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企业绩效是企业目标实现的结果,是组织行为学的核心问题,关于组织行为学的研究大多会涉及组织绩效的问题.虽然绩效的重要性得到学者的广泛认同,但组织绩效的衡量问题尚无定论.本文通过揭示员工参与管理、预算松弛、激励、工作压力四个变量因素的变化来分析其对企业绩效的影响.
企业绩效影响因素述评
【摘 要】
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企业绩效是企业目标实现的结果,是组织行为学的核心问题,关于组织行为学的研究大多会涉及组织绩效的问题.虽然绩效的重要性得到学者的广泛认同,但组织绩效的衡量问题尚无定论
【机 构】
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新疆财经大学工商管理学院,新疆乌鲁木齐,830012
【出 处】
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时代经贸
【发表日期】
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2011年33期
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