事业单位改革应澄清的三个认识误区

来源 :领导科学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:xiaoemoshou123abc
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
<正>一直以来,事业单位改革在一定程度上还未能从政府与社会关系的范畴做出清晰统一的定位,由此产生了不少认识误区。如果不澄清这些模糊认识,既会束缚事业单位发展,也会使公益服务的效率受损。误区一:坚持公益属性就不得
其他文献
组织自尊是驱动员工工作热情与动力的重要因素,领导应重视员工心理层面的需求,真正地表现出对员工的关怀和尊重,并帮助他们提升组织自尊水平。具体而言,领导者应从以下几个方
今年上半年,我省纺织经济总体运行平稳,走势看好,呈现明显的恢复性增长。下半年,全行业要按照年初确定的工作思路,突出重点,突破难点,确保全年各项工作任务圆满完成。进一步解放思想
<正>认清民生事业的经济属性,是"补民生短板"的重要前提。当前,社会上普遍认为民生领域的公共服务仅具有社会属性。实际上,公共服务同时具有社会属性和经济属性。公共服务业
摘 要:在我国企业经营中,企业党建工作在其发展中起着非常重要的作用。党在企业中的作用逐渐退出生产经营的具体事务,而对于企业重大经营决策、干部职工思想政治工作、纪律检查方面进行监督与建议。本文分析了党建工作在企业中的现状,针对其工作中存在问题进行探讨并阐述相关的加强对策。  关键词:企业;党建工作;创新  随着行业改革的不断推进和深化,企业特别是企业的党建工作面临着许多新情况、新挑战。如何在企业中充
当前,团队断裂带理论已成为学术界研究团队多样性构成和效能的一个重要基础。相关研究成果表明,高管团队多样化程度越高,团队断裂问题越容易出现。实证结果显示:变革型领导对