论文部分内容阅读
采用现代组织社会资本核心员工流失的组织绩效观提示的7个测量维度，将员工优势组织行为绩效特征操作化定义为核心化度；在开发核心化度量表的问卷调查基础上，引入系统模糊决策理论构建核心化度综合测度模型；结果表明该核心化度量表具有良好的信度（a〉0．7）和结构效度，样本核心员工平均识别率达94％，并与组织创新绩效显著相关（R=0．82，P〈0．01），显示出较高的组织绩效预测潜力。