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现阶段,社会经济发展模式的不断改革,使得分享经济的热潮对各领域的管理体制产生了一定的冲击.为顺应改革浪潮,企业单位应结合自身发展的需求,针对分享经济的发展特点,制订出更加科学、合理的资源管理制度.在此基础上,人力资源作为管理制度改革的重点环节,企业单位应通过创建特色企业文化、薪酬的灵活管理等方式,深度开发闲置资源,为企业发展提供必要的动力.