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为充分发挥医学科研院所归侨及留学归国高级人才的作用,作者回顾总结了多年来的经验,以某医学科研院所为例,针对近年来这些人才存在事业发展出现瓶颈、两地分居现象比较普遍、归国人才与本土人才发生利益冲突等问题,实行了加强人才教育培训、给人才搭建参政议政的平台、加强后勤保障、解决人才后顾之忧和进行强强联合,形成科研创新团队等解决措施。