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现今我国企业员工培训仍然存在一些问题,基于培训需求,中小企业要加强对高层管理者的培训,并注重培训考核评估并建立有效的培训激励配套制度,而进行有效的培训需求分析,创造有利于培训成果转化的环境,最后选择合理的受训对象和培训方法,也要注重体验式培训需求分析,让员工通过自己的体验整合自己的知识,一起对员工的成长起到助力作用。