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非法解雇不仅关系着劳动者的生存发展,也会影响社会劳动关系的稳定。我国非法解雇救济制度存在一些问题,包括非法解雇期间工资支付的法律规定缺失、合同不能继续履行的情形不明确、赔偿金计算方式不合理等。需要分析立法现状并结合对非法解雇法律救济的实践情况,增加非法解雇期间劳动者工资支付的相关规定,完善合同不能继续履行的情形,重构赔偿金的计算方式,从而使得劳动者的权益得到更充分的保障。