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在家族型企业与知识型人才两主体相互交易的过程中，交易双方信息分布并不均衡，从整体来看双方是一种信息不完全的关系。这种信息不完全在企业人力资源管理过程中可能导致招聘、应聘过程中的逆向选择和雇用过程中的道德风险问题。这些问题若不能得到解决，必然会出现“庸才将优秀人才挤出市场”和“劣势家族企业将优势家族企业挤出市场”以及人才与企业在雇用过程中双方落败的现象。因此，分析和探讨家族型企业人才资源管理过程中的逆向选择和道德风险是一件有意义的事，它有利于我国家族型企业的成长。