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新型人才的培养需要有新型的管理制度作保障,也需要有新型的管理理念作指导。本文提出将行为累积制度运用到高校学生人才行为管理中,发挥其应有的作用,从而弥补传统管理模式的不足。在对现实管理问题总结分析的基础上提出了四点具体措施。
行为累积制度在高校学生管理中的应用探讨
【摘 要】
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新型人才的培养需要有新型的管理制度作保障,也需要有新型的管理理念作指导。本文提出将行为累积制度运用到高校学生人才行为管理中,发挥其应有的作用,从而弥补传统管理模式
【机 构】
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新疆师范大学法经学院,河北旅游职业学院,新疆师范大学研究生处
【出 处】
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高等函授学报：哲学社会科学版
【发表日期】
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2011年8期
【基金项目】
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新疆师范大学研究生科技创新基金项目（20101103）.
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