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竞争激励机制引入干部管理的基本目标,是要创造有利于优秀人才脱颖而出的良好环境,最大限度地调动各类干部的积极性、主动性和创造性,增加干部队伍的生机和活力,从而为贯彻党的基本路线,推进我国社会主义现代化建设,提供坚实的组织保证。具体地讲,通过干部竞争激励机制的运行,要形成工作目标激励和岗位任职竞争的局面。