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为了探讨工作绩效问卷的因素结构,采用Scotter&Motowidlo的绩效模型并参考Scotter&Motowidlo的绩效量表,运用访谈法、关键事件法、工作分析法和问卷调查法进行编制。自编工作绩效问卷分为三个维度,任务绩效V1、工作奉献V2和人际促进V3,共12个项目。编制的工作绩效问卷具有良好的信度和效度,对管理工作和绩效评定具有理论和现实意义。