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目的：通过对医院药学人员情况调查分析，提出药学人力资源建设的新对策。方法：向连云港、盐城、淮安、泰州35家医院发放调查表，由药剂科负责人填写，收集后经Excel处理、分析。结果：需要提高医院药学人力资源配置的合理性：医院可参考本次调查结果，采取有效措施予以改进。结论：必须建立一支知识结构合理，技术水平与医疗服务相匹配的药学人才队伍。