【摘 要】
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绩效管理作为人力资源管理的关键因素,其考核方式对企业及员工评价至关重要,企业和学界一直致力于寻求最科学有效的绩效管理方法来促进公司及员工发展。OKR作为一种新兴的绩
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绩效管理作为人力资源管理的关键因素,其考核方式对企业及员工评价至关重要,企业和学界一直致力于寻求最科学有效的绩效管理方法来促进公司及员工发展。OKR作为一种新兴的绩效管理方式,其起源于彼得·德鲁克的目标管理理论,最早由英特尔提出,在谷歌发展成熟,目前成功应用于多家世界著名企业。本文将重点分析OKR在谷歌的应用,来研究OKR绩效管理体系。
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