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国际上的劳动关系理论经历了由对立的雇佣关系、阶级关系学说向合作的依赖关系、伙伴关系思想的转变，研究模式由独立学科探究向多学科基础理论支持转变。其中，对劳动关系性质及有关冲突解决的研究不断深入，社会学和管理学的影响日益凸显。国内学术界则根据改革开放以来出现的投资者、管理者以及一般劳动者的角色转变，开始从政府、社会、企业和员工的不同角度分析劳动关系问题，从劳动关系实质性转变和不同发展阶段特点方面进行探究，关注劳动关系转变过程中各方参与作用、共同促进和谐构建的问题。