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充分调动职工的积极性是管理的根本，而积极性与集权和分权度密切相关。建立积极性与分权度的关系模型。为组织分权决策提供理论依据。传统文化对分权有重要影响，管理风格是一个连续体，分权型和人际关系型是其两个典型代表。
基于职工积极性的组织集权与分权问题研究
【摘 要】
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充分调动职工的积极性是管理的根本，而积极性与集权和分权度密切相关。建立积极性与分权度的关系模型。为组织分权决策提供理论依据。传统文化对分权有重要影响，管理风格是一个
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,中国矿业大学管理学院
【出 处】
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企业经济
【发表日期】
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2006年11期
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