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以案例研究与文献相结合的方法构建了创新文化结构二阶因子模型，一阶有工作条件、园区环境、激励制度、研究所发展、领导行为、价值观念、自信心、合作意识、创新氛围九个因子，二阶有环境与条件、制度与行为、价值与理念三个因子。网上问卷调查了中国科学院81个研究所5678名被试者。结果表明创新文化结构得到了数据支持，各项指标拟合良好。编制的创新文化问卷的信度和效度均迭到了心理测量学的要求。这一模型不仅对中国科学院创新文化建设评估有实用价值，而且对我国的其他科研机构创新文化建设的评价也有指导意叉。