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目前,在劳动争议纠纷案件中,公司方根据《劳动法》第25条规定,以严重违反劳动纪律或者公司规章制度(以下简称"违反劳动纪律")为由解除劳动关系,引起劳动纠纷的案件占了相当大的比例。而我们国家没有对"严重违反劳动纪律"做出任何的明确规定,所以实践中对此类问题存在着很大的争议。为此,本文拟从一个具体的案例出发,分析严重违反劳动纪律的构成要件,以作为大家办案、科研的一个参考。