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企业文化是一个企业无形的宝贵财富,是人力资源管理的客观反映.在企业文化建设和人力资源管理与开发的研究和实践中,企业文化建设和人力资源管理存在着互通共主的效应,两者相互促进,相互补充.加强企业文化建设能够更好激发员工的智力资源,发挥员工主观能动性,是推动人力资源管理的重要一环.同时,健全的人力资源管理体系是促进企业文化建设的可靠保障.