【摘 要】
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目的分析与探讨上海市公立医院医师情绪劳动、工作满意度和离职倾向的现状及其相互作用关系。方法通过便利抽样方法,利用情绪劳动量表、工作满意度量表和离职倾向量表,对上海
【机 构】
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同济大学附属第十人民医院人力资源处
【基金项目】
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上海市卫生和计划生育委员会面上项目:基于结构方程模型的上海市公立医院医师情绪劳动对离职倾向的影响研究(201740284);上海市医务工会理论研究重点课题
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目的分析与探讨上海市公立医院医师情绪劳动、工作满意度和离职倾向的现状及其相互作用关系。方法通过便利抽样方法,利用情绪劳动量表、工作满意度量表和离职倾向量表,对上海市三家公立医院 358 名医师实施调查,采用描述性统计、相关分析、单因素方差分析和逐步多元回归分析等方法分析问卷资料。结果情绪劳动表层扮演维度对工作满意度具有直接显著的负向影响( r=-0.373,β=-0.252,P<0.01);情绪劳动深层扮演维度对工作满意度具有直接显著的正向影响( r=0.464,β=0.384,P<0.01)
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