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做好人力资源薪酬管理工作能够大幅提高企业内部凝聚力;但就当前实际状况来看,新时期电力企业人力资源薪酬管理工作仍旧存在些许不足,亟待进一步改善。基于此,本文笔者结合实际工作经验,以某电力企业为例,对新时期电力企业人力资源管理工作存在的问题及其解决措施展开详细讨论与分析,望借此为相关工作提供参考的依据。