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本文认为,在社会身份理论与信号理论的基础上,公司的企业社会责任与声誉及作为雇主的吸引力存在正向相关性。这一结果表明,公司的企业社会责任可能可以为企业在吸引人才方面提供竞争优势。这一结果也丰富了企业社会责任与竞争优势方面的理论研究。本文在参考外国研究的基础上,研究了中国企业在企业社会责任与企业竞争力的关系。