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《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求,即企业的成本增加,成本增加又会导致企业用工行为的变化,本文通过对南京市数百家企业的问卷调查,分析了《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响,从而对企业及其人力资源部门如何更好的实现其职能提出建议。
《劳动合同法》对南京市企业用工行为的影响——基于对南京市数百家企业的问卷调查
【摘 要】
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《劳动合同法》的实施提高了对企业的要求,即企业的成本增加,成本增加又会导致企业用工行为的变化,本文通过对南京市数百家企业的问卷调查,分析了《劳动合同法》对南京市企业
【机 构】
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南京农业大学公共管理学院
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2009年30期
【基金项目】
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南京农业大学SRT资金项目(0809A25)“《劳动合同法》对企业用工行为的影响”成果之一
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