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所谓的绩效考核工作实际上是一种判断员工绩效和结果的方法。通过这项工作,企业管理者可以根据员工绩效考核的结果进行有针对性的管理,这对企业的高效运行具有重要意义。然而,许多国有企业在实施过程中没有对绩效考核工作进行深入研究,影响了绩效考核工作的应用效果,不利于国有企业的快速发展。因此,有必要对国有企业的绩效考核工作进行深入研究。