【摘 要】
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本文对武汉市外企、民企进行了劳动关系现状和未来稳定性两大维度的问卷调查，结果表明武汉市外企、民企劳动关系既存在突出的共性问题，也存在与所有制和规模差异相关的诸多问题
【机 构】
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武汉大学公共管理博士后流动站,中南财经政法大学公共管理学院
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本文对武汉市外企、民企进行了劳动关系现状和未来稳定性两大维度的问卷调查，结果表明武汉市外企、民企劳动关系既存在突出的共性问题，也存在与所有制和规模差异相关的诸多问题，且劳动关系不和谐企业普遍集中于娱乐、住宿、商务服务等行业。针对上述问题，宏观层面应加大对劳动法律法规的宣传与执行力度、健全工会组织建设、树立劳资互利共赢理念；微观层面应进一步完善劳动合同管理、设计系统化的员工培训体系、建立健全多层次激励体系和企业内员工申诉与劳动争议分级处理机制、注重以企业文化建设为纽带的心理契约管理。
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