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在以创新驱动发展为优先战略的政策环境下,人才已经成为社会各领域发展的“软实力”.随着国有企业体制机制改革进程的不断推进,我国大部分国有企业已经意识到人力资源管理在培育人才、人力资源利用最大化等方面的作用.但由于国有企业人力资源管理起步较晚,加之各类因素的限制,当前国有企业人力资源管理依然存在诸多问题.基于此,文章立足实际,结合信息时代发展趋势,提出依托大数据的国有企业人力资源管理模式.