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本文以"改变vs不改变"型团队决策中的不良冲突为例,从团队决策的观点对立出发,通过剖析对立状态背后的原因结构,提出化解冲突的基本策略和扩展策略.
团队决策中不良冲突的化解策略
【摘 要】
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本文以"改变vs不改变"型团队决策中的不良冲突为例,从团队决策的观点对立出发,通过剖析对立状态背后的原因结构,提出化解冲突的基本策略和扩展策略.
【机 构】
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上海理工大学
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2004年期
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