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现有研究文献对公司治理的讨论主要基于管理者和企业家的角度，很少涉及到普通劳动者层面。随着人力资本重要性的提高，最广泛的普通劳动者也应该进入我们的研究视野当中，而劳动合同是雇员与厂商双边关系最直观的表现形式之一.通过透视普通劳动者的劳动合同，运用比较分析等方法，从而发现企业治理结构的演进历程中，企业治理效率的改进通常都伴随着劳动者地位的提高，因此目前研究如何有效的提高最广泛的劳动者群体的利益应该成为一个重点.