论文部分内容阅读
企业战略联盟是不稳定的，而设计联盟契约有利于维持联盟的稳定。企业战略联盟契约以事前激励相容而事后存在信息不对称及其产生的道德风险等为特征，因此，联盟最优契约的设计应当以承认信息不对称为前提、以激励相容为核心来构架，单纯的传统履约机制、自动履约机制和第三方实施的履约机制都很难解决合作风险。在此基础上构建的最优契约原则模型要求：当关于对方企业的信息量充足因而信息对称时，联盟最优契约要按照传统契约来设计；当关于对方企业的信息量不足因而信息不对称时，联盟最优契约应当建立在利用产权进行治理的基础上；当关于对方企业的