我国加入WTO以后,外资企业大量涌入国内市场,对我国国有企业形成了较大的冲击,市场竞争日渐激烈。同时,随着我国社会经济的不断发展,我国私营企业规模不断扩大,企业用人数量逐年增加,外企和私企优厚的待遇标准以及相对先进、灵活的职业生涯规划让我国国有国有企业在人力资源方面的竞争力一定程度上削弱。人才是企业发展最重要的资源之一,我国国有企业要持续改善现有经营状态,提升企业竞争力,为企业谋求更加广阔的发展空间,就必须注重人力资源管理的优化和改革,解决现在管理弊端,加强人才开发力度,同时完成对用人制度的改革提高人力资源使用效率和人力吸引力。本文基于我国传统国有企业用人管理方面的特点展开研究,探索提出改善我国人力资源管理现状的策略及方法,旨在为我国国有企业人力资源发展的研究提供借鉴。