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摘 要：我国当前已经全面进入老龄化社会，这也使得社会在发展的过程中，随着老人人口的不断增加，使得传统的养老方式已经无法满足现代老人的需求。对此，我国推出了针对企业退休人员的社会化管理政策，并通过相关措施的有效应用来实现解决人口老龄化所带来的一些问题，这也是我国在进行改革过程当中所提出的一部分先进性内容。基于此，本文主要针对国企退休人员社会化管理的問题进行全面的探究，并通过相应的措施使用来降低国企退休人员社会化管理存在的实际问题，从而希望能够推动该政策可以得到有效落实。
关键词：国有企业;退休管理;社会化管理;老龄化
随着时间的不断推移，我国人口老龄化的趋势一直处与上升的发展状态，这也使得我国在发展的过程中，需要针对人口老龄化的问题进行有效处理，这样才能够保证老人养老的问题能够得到妥善解决。同时，从世界各国的发展经验来看，退休管理工作移交给社会是一种必然的现象，因此针对于我国当前的发展情况而看，可以先针对国有企业实行退休人员社会化管理的方式，这样既能够实现在实践验证阶段中，推动企业退休人员在退休后可以降低国家的负担，并且也能够使国有企业不再承担社会养老的职能，而是专注于企业的自身发展，进而为国家创造更多的经济价值。对此，实现通过专业化的社会管理，就能够既实现提高退休人员的晚年生活水平，又能够真正实现推动国有企业的全面发展，从而就可以保证在机制运行的过程中，真正通过此模式来促进社会养老模式的形成。
一、国有企业退休人员社会化管理中存在的问题
（一）观念认知存在误区
首先，在我国国有企业当中，一大部分领导的年纪较大，因此其思想观念比较保守，这也使得企业在发展的过程中，没有实现对国有企业的减负工作。并且，在进行改革时，也没有通过先进的理念吸收来对我国实际的改革视角进行重新调整，而是简单地认为国有企业员工在国有企业创建的过程中已经奉献了自身的力量，所以即使退休后也需要由国有企业进行养老的职责承担，这样才能够做到符合民心、体察民意，并实现在国有企业员工心中建立出国有企业的伟岸形象。而且，如果随意将退休人员推向社会，那么这样的做法可能会伤害到老一辈奉献者的情感。对此，在进行体制改革的过程中，将退休人员推给社会则是一个十分困难的事情。与此同时，很多国有企业的领导人在进行改革的过程中会选择求稳的目标设立，这也使得企业在变革时很难真正实现将退休人员推向给社会。此外，很多退休人员自身也存在着观念上的不足。毕竟，一些退休人员在国有企业当中工作了一辈子，因此其退休之后也喜欢回原单位做一些力所能及的事情，这也因为他们从感情上很难与企业进行分割。很多退休人员其自身在企业工作的过程中，由于工作时间较长，因此与企业管理人员也十分熟悉，但他们对社区的养老机构却比较陌生，这也使得国有企业退休人员更愿意回到原单位进行福利的领取。
（二）相关配套服务不到位
很多国有企业的员工在国有企业工作了一辈子，所以退休时很多人都有不适应的感觉，这也使得国有企业的退休员工在精神层面出现了空虚的现象，因此他们在进行后续的发展过程中，就会出现渴望与他人进行交流的现象，甚至一部分退休老人希望回到原单位进行一些基础工作，这样才能使其生活具有充实性。并且，一部分退休的企业员工希望能够由企业建设出老人所需要的一些娱乐活动设施，这样在退休后也能够有一个可以交流的地方，从而实现满足自身精神需求。这些诉求在企业当中一般都可以被满足，但是在社区当中却不能够被很好地满足。比如，在进行退休人员的养老金颁发工作时，大部分的员工只能进行资金的发放，从而就不能够兼顾退休人员的其他需求，而且很多社区一年也只能做几次大型的文娱活动，这远远不能够满足退休人员的精神需求。对此，这也需要配套服务设施进行有效的完善，进而才能够真正实现推进社区服务质量的上升。
（三）社会化工作开展不全面
想要实现对国企退休人员进行社会化的管理，将会是一个较为漫长的工程，并且该工程必须要具有系统性，还需要由社区、企业、政府等多方面的有效衔接，才能够确保该工程的有效落实。然而，由于该项工作在当前执行的过程中存在着内容不明确和标准制定不完善等问题，这也使得在建设的过程中无法真正做到该工作的有效落实。同时，由于我国在进行社会化管理的过程中，也缺乏了可以参照的经验对比，这也使得很多工作的开展由于责任定制不清而导致该项工作在落实的过程中缺乏了有效的监督管理。比如，在一些地区当中，退休人员的档案管理存在着混乱的现象，甚至有的已经转入社区的退休人员，其档案仍然停留在原有企业当中，这也使得在进行社区管理工作时，会给工作人员带来更多的麻烦。
二、提高国有企业退休人员社会化管理模式的方式
（一）提高退休人员的社会归属感
作为政府而言，在进行推广国有企业退休人员社会化发展的政策时，需要实现对于其工作的大力宣传，并通过多种媒介来实现推广社会化管理的重要性，这样才能够让广大国企退休人员清楚地认识到退休人员社会化管理是当前世界发展的主流趋势，并且这项工作仅仅只是在管理职能上的转移，而并没有真正地切断企业员工与企业之间的联系。同时，随着当前我国社会化养老工作的不断提升和完善，专业化的退休管理可以使得退休人员享受更加全面的服务，而且在进行后续工作开展的过程中，也能够真正实现通过退休人员的问题反馈来实现业务的升级，这是企业所远远不能够达到的程度。此外，广大退休人员在进行社会化转移的过程中，也能够体验到一个舒适的晚年生活，并真正实现保证退休人员可以从内心之处接受社区养老的模式，进而确保企业员工在退休后可以平稳地与原企业进行脱离，然后逐步走入社区管理中。
（二）提高社会化服务的质量
根据当前数据反馈的情况来看，精神发展需求是我国当前国企退休人员最大的需求，因此为了满足老年人精神层次的需要，社区在进行活动创建时应该更以文娱活动为主，并鼓励退休人员能够通过参与活动来丰富自身的精神世界，同时也可以通过活动的参与实现提升自身的晚年生活水平。比如，社区可以在活动开展的过程当中，实现音乐培训、歌唱培训、舞蹈培训，甚至是毛笔培训等有意思的老年兴趣班，亦或者也可以开设老年大学以及一些养生课程，并根据不同学员的实际需求进行内容的有效划分，这样就能够实现在其活动参与的过程中，让其获得全新的生活体验。并且，社区也可以开展一些基础群众的自发性活动，这样也能够通过老年人之间的互相交往来提升自身的精神状态。比如，可以由社区带头组织退休人员探讨老年活动的一些项目，如，外出旅行、球类运动、棋类运动等等，这样也能够实现在活动创建的过程中，提升老年人的身体素质并丰富老年人的退休生活。
（三）落实国有企业的责任
针对于国有企业而言，在进行国有企业退休人员社会化管理模式应用的同时，也需要明确自身的责任，因为该项工作是一个长期的过程，因此需要国有企业从思想认知上逐步渗透给企业员工相关的意识，而且也要保证在进行国有企业退休人员离职的过程中履行自身的责任，这样才能够保证做好基础衔接工作的同时，也能够真正实现在退休人员并没有转入社会化管理模式中，仍然能够享有国家的福利政策和待遇。
三、总结
在当前阶段，国有企业退休人员社会化管理工作是我国社会保障体系当中的重要组成部分之一，因此在履行相关内容时则必须要保证其工作开展的全面性，这样才能够使老年人的退休生活变得更加丰富多彩，从而才能进一步实现促进我国社会的和谐健康发展。
参考文献
[1]孟旭.关于国有企业退休人员社会化管理的实践问题[J].国防科技工业，2020（06）：59-61.
[2]孟凡会.探讨企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策[J].中外企业家，2020（13）：108.
[3]朱勇.国有企业退休人员社会化管理工作政策研究[J].四川劳动保障，2020（04）：34.
关键词：国有企业;退休管理;社会化管理;老龄化
随着时间的不断推移，我国人口老龄化的趋势一直处与上升的发展状态，这也使得我国在发展的过程中，需要针对人口老龄化的问题进行有效处理，这样才能够保证老人养老的问题能够得到妥善解决。同时，从世界各国的发展经验来看，退休管理工作移交给社会是一种必然的现象，因此针对于我国当前的发展情况而看，可以先针对国有企业实行退休人员社会化管理的方式，这样既能够实现在实践验证阶段中，推动企业退休人员在退休后可以降低国家的负担，并且也能够使国有企业不再承担社会养老的职能，而是专注于企业的自身发展，进而为国家创造更多的经济价值。对此，实现通过专业化的社会管理，就能够既实现提高退休人员的晚年生活水平，又能够真正实现推动国有企业的全面发展，从而就可以保证在机制运行的过程中，真正通过此模式来促进社会养老模式的形成。
一、国有企业退休人员社会化管理中存在的问题
（一）观念认知存在误区
首先，在我国国有企业当中，一大部分领导的年纪较大，因此其思想观念比较保守，这也使得企业在发展的过程中，没有实现对国有企业的减负工作。并且，在进行改革时，也没有通过先进的理念吸收来对我国实际的改革视角进行重新调整，而是简单地认为国有企业员工在国有企业创建的过程中已经奉献了自身的力量，所以即使退休后也需要由国有企业进行养老的职责承担，这样才能够做到符合民心、体察民意，并实现在国有企业员工心中建立出国有企业的伟岸形象。而且，如果随意将退休人员推向社会，那么这样的做法可能会伤害到老一辈奉献者的情感。对此，在进行体制改革的过程中，将退休人员推给社会则是一个十分困难的事情。与此同时，很多国有企业的领导人在进行改革的过程中会选择求稳的目标设立，这也使得企业在变革时很难真正实现将退休人员推向给社会。此外，很多退休人员自身也存在着观念上的不足。毕竟，一些退休人员在国有企业当中工作了一辈子，因此其退休之后也喜欢回原单位做一些力所能及的事情，这也因为他们从感情上很难与企业进行分割。很多退休人员其自身在企业工作的过程中，由于工作时间较长，因此与企业管理人员也十分熟悉，但他们对社区的养老机构却比较陌生，这也使得国有企业退休人员更愿意回到原单位进行福利的领取。
（二）相关配套服务不到位
很多国有企业的员工在国有企业工作了一辈子，所以退休时很多人都有不适应的感觉，这也使得国有企业的退休员工在精神层面出现了空虚的现象，因此他们在进行后续的发展过程中，就会出现渴望与他人进行交流的现象，甚至一部分退休老人希望回到原单位进行一些基础工作，这样才能使其生活具有充实性。并且，一部分退休的企业员工希望能够由企业建设出老人所需要的一些娱乐活动设施，这样在退休后也能够有一个可以交流的地方，从而实现满足自身精神需求。这些诉求在企业当中一般都可以被满足，但是在社区当中却不能够被很好地满足。比如，在进行退休人员的养老金颁发工作时，大部分的员工只能进行资金的发放，从而就不能够兼顾退休人员的其他需求，而且很多社区一年也只能做几次大型的文娱活动，这远远不能够满足退休人员的精神需求。对此，这也需要配套服务设施进行有效的完善，进而才能够真正实现推进社区服务质量的上升。
（三）社会化工作开展不全面
想要实现对国企退休人员进行社会化的管理，将会是一个较为漫长的工程，并且该工程必须要具有系统性，还需要由社区、企业、政府等多方面的有效衔接，才能够确保该工程的有效落实。然而，由于该项工作在当前执行的过程中存在着内容不明确和标准制定不完善等问题，这也使得在建设的过程中无法真正做到该工作的有效落实。同时，由于我国在进行社会化管理的过程中，也缺乏了可以参照的经验对比，这也使得很多工作的开展由于责任定制不清而导致该项工作在落实的过程中缺乏了有效的监督管理。比如，在一些地区当中，退休人员的档案管理存在着混乱的现象，甚至有的已经转入社区的退休人员，其档案仍然停留在原有企业当中，这也使得在进行社区管理工作时，会给工作人员带来更多的麻烦。
二、提高国有企业退休人员社会化管理模式的方式
（一）提高退休人员的社会归属感
作为政府而言，在进行推广国有企业退休人员社会化发展的政策时，需要实现对于其工作的大力宣传，并通过多种媒介来实现推广社会化管理的重要性，这样才能够让广大国企退休人员清楚地认识到退休人员社会化管理是当前世界发展的主流趋势，并且这项工作仅仅只是在管理职能上的转移，而并没有真正地切断企业员工与企业之间的联系。同时，随着当前我国社会化养老工作的不断提升和完善，专业化的退休管理可以使得退休人员享受更加全面的服务，而且在进行后续工作开展的过程中，也能够真正实现通过退休人员的问题反馈来实现业务的升级，这是企业所远远不能够达到的程度。此外，广大退休人员在进行社会化转移的过程中，也能够体验到一个舒适的晚年生活，并真正实现保证退休人员可以从内心之处接受社区养老的模式，进而确保企业员工在退休后可以平稳地与原企业进行脱离，然后逐步走入社区管理中。
（二）提高社会化服务的质量
根据当前数据反馈的情况来看，精神发展需求是我国当前国企退休人员最大的需求，因此为了满足老年人精神层次的需要，社区在进行活动创建时应该更以文娱活动为主，并鼓励退休人员能够通过参与活动来丰富自身的精神世界，同时也可以通过活动的参与实现提升自身的晚年生活水平。比如，社区可以在活动开展的过程当中，实现音乐培训、歌唱培训、舞蹈培训，甚至是毛笔培训等有意思的老年兴趣班，亦或者也可以开设老年大学以及一些养生课程，并根据不同学员的实际需求进行内容的有效划分，这样就能够实现在其活动参与的过程中，让其获得全新的生活体验。并且，社区也可以开展一些基础群众的自发性活动，这样也能够通过老年人之间的互相交往来提升自身的精神状态。比如，可以由社区带头组织退休人员探讨老年活动的一些项目，如，外出旅行、球类运动、棋类运动等等，这样也能够实现在活动创建的过程中，提升老年人的身体素质并丰富老年人的退休生活。
（三）落实国有企业的责任
针对于国有企业而言，在进行国有企业退休人员社会化管理模式应用的同时，也需要明确自身的责任，因为该项工作是一个长期的过程，因此需要国有企业从思想认知上逐步渗透给企业员工相关的意识，而且也要保证在进行国有企业退休人员离职的过程中履行自身的责任，这样才能够保证做好基础衔接工作的同时，也能够真正实现在退休人员并没有转入社会化管理模式中，仍然能够享有国家的福利政策和待遇。
三、总结
在当前阶段，国有企业退休人员社会化管理工作是我国社会保障体系当中的重要组成部分之一，因此在履行相关内容时则必须要保证其工作开展的全面性，这样才能够使老年人的退休生活变得更加丰富多彩，从而才能进一步实现促进我国社会的和谐健康发展。
参考文献
[1]孟旭.关于国有企业退休人员社会化管理的实践问题[J].国防科技工业，2020（06）：59-61.
[2]孟凡会.探讨企业退休人员社会化管理服务存在的问题及对策[J].中外企业家，2020（13）：108.
[3]朱勇.国有企业退休人员社会化管理工作政策研究[J].四川劳动保障，2020（04）：34.