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在现代社会的发展过程中,社会对医院提出了更高的要求,对现在我国医院的发展产生了一定的冲击.人才是医院发展的过程中不可缺少的一个重要的推动力量,在医院中对人力资源管理进行一定的优化可以有效地促进医院的进步,带动医院整体水平与质量的提高.本文主要从三个方面简要的分析了医院人力资源管理中薪酬福利的激励对策,以此来供相关人士的交流参考.