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目的:通过分析军队聘用人员离职原因,提出相应对策,从而稳定护理队伍。方法:采用问卷调查法对某军队医院2014年1月至2015年12月151名聘用离职护士作为调查对象进行原因分析。结果:离职原因主要有:家庭因素,自我提升、职业倦怠、薪酬待遇。结论:对聘用人员进行人文关怀,创造公平合理的学习和晋升机会,提高薪酬待遇是减少离职率的有效方法。