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基于目前医务人员工作满意度较低、职业倦怠严重的现状,在明确人文管理与需求层次理论内涵的基础上,对医务人员总体需求及不同层次医务人员的代表性需求进行分析,形成了保障基本权益、构建和谐工作环境、实行人性化管理、推行人才分类管理以及落实人文文化管理的医务人员人文管理实施路径,以期激发医务人员工作积极性。